求人票を見てみると、募集要項にふんわりと年齢制限を設けている旨を感じさせる記載があります。しかし、介護業界に至ってはそのような年齢制限を設けていない募集がかなり目立ちます。

なぜなら、介護の仕事は、一般的に懸念されるミドル世代でも問題なく仕事ができるからです。仕事をする上で必須になる資格はありますが、資格さえ取得していれば、ミドル世代でも正社員として迎え入れてもらえる可能性は高いでしょう。そのため、ミドル世代で転職活動をしている方は、年齢制限のゆるい介護業界へ飛び込むのも一つの方法です。※参考＝ミドル世代の転職を応援します！

また、介護業界は子育てをしている40代～50代の主婦でも活躍できます。ホームヘルパーの仕事は、数時間だけ働ける求人もたくさんあり、子供を学校へ送り出した後のスキマ時間にヘルパーとして働く主婦は少なくありません。しかも、時間的な制約がない主婦なら、入所型施設でシフト制で働いたり、夜勤専属の介護士として高給与で働くことも可能です。しかも、育児や家事の経験はそのまま介護の仕事にも活かせるので、主婦の方にも介護業界は狙い目だと言えるでしょう。

ちなみに介護業界では、資格を取得ししていくことでキャリアアップができます。最初は介護職員初任者研修からスタートし、介護施設での実務経験を積み重ねつつ、国家資格である介護福祉士の資格を取得したり、ケアマネージャーのといった高難易度の資格を取得すれば、活躍の場は広がります。また、キャリアアップをすれば、当然役職に就いたり、収入を増やしたりすることも可能なので、ミドル世代でもチャンスが大いにあります。