転職をスムーズに進めるためには、世代ごとに異なります。ただし、基本的には、若い世代の方が転職には有利で、年を重ねるほどに転職のハードルは上がる傾向にあります。そのため、ミドル世代になるほど、ポイントを押さえて転職活動をしなければなりません。

たとえば、人材不足の介護職は全ての世代の転職におすすめですが、どのような人であっても同じように転職を成功させることができるかといえば、そうではありません。しかし、世代ごとによってポイントを掴んで転職活動を行えば、採用を勝ち取る可能性は高まります。20代から30代までのヤング世代は、基本的に体力的な面や将来性に期待されているので、そこを上手くアピールするようにするのが秘訣です。

次に、子育て世代が多い30代後半から50代程度のミドル世代は、ヤング世代に比べて体力や成長力において不安を持たれやすいので、それを補うだけの熱意や魅力のアピールが大切です。ミドル世代の強みは、社会人としての豊富な経験や、利用者の年代が自分の親に近かかったりすることで、高齢者とのコミュニケーションが取りやすいという点が魅力になります。これらを上手く面接でアピールできれば、チャンスはあるでしょう。

くれぐれも、それまでの経験やプライドを全面に押し出し、年下の先輩に従うことが難しいという印象を持たれないように、気をつけてください。そして、謙虚さを示しながら転職活動をすることを意識しましょう。そうすれば、ミドル世代であってもスムーズに新しい仕事を見つけられるはずです。